| Alta dirección | Directivo sénior | Director funcional |
Visión integral | Define el futuro de tu empresa y establece su rumbo a largo plazo en el contexto global. | Integra y alinea funciones y geografías. Sé un puente en la creación, la traducción y la alineación de los objetivos. | Adopta la visión global e integradora que necesitas para interactuar con la alta dirección. |
Mentalidad innovadora | Detecta las tendencias globales y averigua cómo capitalizar tecnología, recursos y talento. | Mejora tu efectividad a la hora de identificar y explotar las oportunidades. | Afronta los problemas empresariales con creatividad, aprovechando los recursos que brindan las diferentes fuentes. |
Toma de decisiones | Aporta una perspectiva general para que poder tomar las decisiones adecuadas, incluso con información incompleta y en situaciones de incertidumbre. | Diagnostica tu estilo de toma de decisiones para identificar puntos de mejora, incluso en situaciones complejas. | Analiza y toma mejores decisiones gracias a una mayor comprensión de las dinámicas transversales de tu empresa. |
Gestión del cambio | Crea el marco general y los agentes de cambio necesarios para mejorar y transformar los procesos y sistemas de tu empresa. | Identifica las palancas de cambio y las personas clave para crear impulsos hacia el cambio (y su seguimiento). | Aumenta tu capacidad para planificar recursos y tácticas para ejecutar el cambio. |
Negociar e influir | Aprende a influir sobre un abanico de stakeholders con habilidad y versatilidad. | Ejerce de guía en negociaciones complejas que sirvan para obtener resultados más efectivos. | Despliega los objetivos organizativos, e influye en la alta dirección cuando sea necesario. |
Comunicación | Articula la visión, los valores y la misión de tu empresa, convirtiéndote en fuente de inspiración. | Traduce problemas complejos en explicaciones simples y significativas. | Crea compromiso y alineamiento en tu equipo para poder ejecutar la misión y optimizar los procesos. |
Autogestión | Reflexiona sobre tu estilo de liderazgo, y plantéate metas más altas. | Refuerza tu autoconciencia e inteligencia emocional. | Evalúa tus puntos fuertes y conviértelos en oportunidades de crecimiento. |
Gestión de equipos | Equilibra las necesidades de tus stakeholders para llevar a tu organización en la misma dirección. | Alinea tus equipos en torno a una visión compartida y un propósito común. | Impulsa el compromiso y una colaboración eficiente entre los miembros de tu equipo. |
