LA DIFERENCIA IESE

Auténticamente Global

Campus, centros de investigación, alianzas estratégicas y programas que abarcan 5 continentes. Una comunidad de alumni de 130 nacionalidades.

Dirección General

Desarrolla la visión amplia e integradora que necesita un líder para tomar mejores decisiones.

Liderazgo con integridad

Te retaremos a ser lo mejor que puedas ser, como líder, y como persona.

Un mundo de opciones

Ofrecemos la mayor variedad de programas por región e idioma, para que puedas elegir la edición que más se ajuste a tus necesidades.

Equilibrio entre formación y responsabilidades

Formatos docentes flexibles para que que puedas equilibrar la inversión en tu liderazgo con el resto de tus compromisos profesionales y vitales.

RANKINGS




  • Testimonial

    “El IESE me ha aportado diferentes enfoques para una buena gestión de equipos, y las herramientas para una adecuada toma de decisiones. Ser capaz de dirigir con éxito es un reto para todos. El logro es aprender a hacerlo atendiendo a parámetros de calidad, valores humanos, orientación al cliente y, además, obtener valor añadido.”

    INES MONGUILOT

    INES MONGUILOT, PDD '09
    DIRECTORA DE MARKETING Y APOYO A REDES, KUTXABANK
  • Testimonial

    “It’s the quality of the professors at IESE that is such a common thread across the experience. How knowledgeable they are, and how humble they are.”

    BENNETT RUIZ

    BENNETT RUIZ, MEDIA AMP '13
    AVP, GLOBAL SEGMENT MARKETING, AT&T

El CLAUSTRO DE PROFESORES DEL IESE

Todos los profesores están doctorados por las mejores universidades y son profesionales con experiencia internacional que forman parte de consejos de administración y realizan consultoría en empresas.

Además, imparten clases en campus y centros que el IESE tiene en países y culturas diferentes, y en toda la extensión de nuestra cartera de programas.

100% doctorados
30 nacionalidades
100% política de libre acceso


LAS COMPETENCIAS CLAVE DEL LIDERAZGO

Allá donde estés en tu carrera, en el IESE podrás desarrollar ocho competencias de liderazgo que transformarán tu forma de dirigir.

Alta direcciónDirectivo séniorDirector funcional

Visión integral
Define el futuro de tu empresa y establece su rumbo a largo plazo en el contexto global.Integra y alinea funciones y geografías. Sé un puente en la creación, la traducción y la alineación de los objetivos.Adopta la visión global e integradora que necesitas para interactuar con la alta dirección.

Mentalidad innovadora
Detecta las tendencias globales y averigua cómo capitalizar tecnología, recursos y talento.Mejora tu efectividad a la hora de identificar y explotar las oportunidades.Afronta los problemas empresariales con creatividad, aprovechando los recursos que brindan las diferentes fuentes.

Toma de decisiones
Aporta una perspectiva general para que poder tomar las decisiones adecuadas, incluso con información incompleta y en situaciones de incertidumbre.Diagnostica tu estilo de toma de decisiones para identificar puntos de mejora, incluso en situaciones complejas.Analiza y toma mejores decisiones gracias a una mayor comprensión de las dinámicas transversales de tu empresa.

Gestión del cambio
Crea el marco general y los agentes de cambio necesarios para mejorar y transformar los procesos y sistemas de tu empresa.Identifica las palancas de cambio y las personas clave para crear impulsos hacia el cambio (y su seguimiento).Aumenta tu capacidad para planificar recursos y tácticas para ejecutar el cambio.

Negociar e influir
Aprende a influir sobre un abanico de stakeholders con habilidad y versatilidad.Ejerce de guía en negociaciones complejas que sirvan para obtener resultados más efectivos. Despliega los objetivos organizativos, e influye en la alta dirección cuando sea necesario.

Comunicación
Articula la visión, los valores y la misión de tu empresa, convirtiéndote en fuente de inspiración. Traduce problemas complejos en explicaciones simples y significativas.Crea compromiso y alineamiento en tu equipo para poder ejecutar la misión y optimizar los procesos.

Autogestión
Reflexiona sobre tu estilo de liderazgo, y plantéate metas más altas. Refuerza tu autoconciencia e inteligencia emocional.Evalúa tus puntos fuertes y conviértelos en oportunidades de crecimiento.

Gestión de equipos
Equilibra las necesidades de tus stakeholders para llevar a tu organización en la misma dirección. Alinea tus equipos en torno a una visión compartida y un propósito común. Impulsa el compromiso y una colaboración eficiente entre los miembros de tu equipo.